Tijdens een outplacementtraject helpt Agens de werknemer om zelf de regie te voeren en de eigen toekomst pro-actief vorm te geven. Uiteraard kan de medewerker alle hulp verwachten op het gebied van “het oude loslaten en opnieuw beginnen”, sollicitatievaardigheden, beroepskeuze, werkervaring en jobhunting.
Als de werknemer in staat is om tijdens de outplacementprocedure aan te geven wat hij/zij wil, wat belangrijk voor hem/haar is (behoeften), en wat concreet van de werkgever verwacht wordt in deze fase, is een constructieve en oplossings gerichte samenwerking tussen de medewerker en de werkgever mogelijk. Een realistisch en onderbouwde verwachting vanuit de medewerker stelt de werkgever in staat op maat aan te sluiten. Daar hebben beide partijen baat bij!
Wij bieden outplacementtrajecten aan voor:
In het outplacement traject is oog voor fases die –afhankelijk van de situatie – intensief doorlopen worden:
